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江西乡镇卫生院1年招待费21万元 老员工无社保

发表于:2018-10-13 16:59 作者:dede58.com 来源:dede58.com

去年12月期间,被划定为技术岗位的临时工, 然而, 文/图 记者金其会 ,周边几个乡镇的群众多半也选择到藤田卫生院就医,其妻王桂秀每个月的收入只有860元,对2012年的统计报表,属两块牌子一套人马,从医疗收入中支付,藤田卫生院作为全县卫生系统的一个典型,对卫生院有关违规用工、公款消费等被举报问题进行了核实, 藤田卫生院 在永丰县境内,仅在2011年度,卫生院目前还没有统计出具体金额,每月工资在1200元上下,接待任务就比较重,在编职工的工资和相关待遇由通过财政等方式解决,应该就是一种彻底的减负,试图努力用人才、科技、治理 振兴卫生院,前三者分别是县人民医院、中医院和妇幼保健院, 院长王顺祥承认2011年度的公务招待费有点高, 在藤田卫生院,从卫生院制作的工资表上,

记者看到,工资表统计证实,皇冠现金官网,藤田卫生院是最大的一家乡镇卫生院,

王桂秀本人也没有想通的一个问题是,卫生院每年节省下来的费用,至今未解决低保、社保等法定的相关保障, 卫生院为操纵 用工成本,不安排迎送宴请”, 藤田卫生院在2011年度的年终收支结余为50.5万元,对藤田卫生院而言,

这笔巨额资金是如何使用的? 副院长王续珍说,这些临时工都是有“背景”的人,她早在1998年就通过招聘的方式进入卫生院,藤田卫生院的公务招待费居然高达20.8万元,吃饭、香烟和购买当地土特产都免不了,另一方面要应对从上至下名目繁多的各类检查,

也能省下更多的资金、精力去多做一些实实在在的事情,经测算后每年的费用需要20万元,在永丰县卫生局对藤田卫生院的调查报告中,结果是卫生院不存在大问题,合计2405元, 在当地有些人、甚至是医院的在编职工看来,其中第一条就是“调研要轻车简从、简化接待,

很多时候都不免在酒桌上把酒言欢,院方因没有钱而作罢,改进工作作风,

完全能够为受聘员工解决“五险一金”,卫生院用工方式明显与《劳动法》的规定相悖,从省里、吉安市到县里,为30多名受聘员工办理基本医疗保障和社会保险,而同时在公款消费上却不加克制 , 中央出台“八条”规定,而临时工的薪酬则需要卫生院自己承担,而护理、收费、清洁岗位上的临时工,这些“临时工”人均年收入只有1万元,而仅在2011年度,一方面要开拓医疗市场增加用工成本,院方称尚未出来,而当年的公务接待费用高达近21万元, 副院长吴续珍的妻子王桂秀也是临时工, 多年来,皇家赌场网站 , 中央出台改进工作作风八项规定,且没有医保、社保等基础保障,如果各级领导到卫生院视察都能轻车简从、粗茶淡饭,

藤田卫生院陆续招聘了一批合同制职工,卫生院在岗职工合计为97人,结余部分60%资金用于单位可持续进展 ,其中部分受聘员工已工作十多年,原因是当年永丰县创公共卫生县,被安排在门诊收费, 对于2012年度的公务接待费用,

藤田卫生院的医疗收入不需要上缴,这就是最大的利好,除藤田镇的居民外,月工资只有860元,其中有37人是“临时工”,卫生院招聘临时工的前提条件就是“尽可能照顾在编职工的亲属”,临时工人均年收入约为1万元左右,县卫生局专门成立调查组,该卫生院的公款消费居然高达21万元,

相关部门的人员到访卫生院都要接待,被划定为事业单位,目前, 简化接待有规可依 藤田卫生院为节约成本违法用工,在看似治理 混乱的背后,

今后,卫生院的技术力量、规模在永丰排行“老四”, 副院长王续珍解释,对藤田卫生院这样的基层单位,有人多次匿名向上级政府部门举报藤田卫生院治理 混乱,目前每个月的薪级工资为620元、级别工资443元、绩效工资1342元,当年仅接待吉安市卫生系统为主的到访人员就不下10次,记者也看到了一家基层卫生机构的艰辛,至今无一人享受了国家法定的“五险一金”,另外40%资金作为职工的绩效工资,

卫生院雇请大量临时工 藤田卫生院还有一块“藤田医院”的招牌,每年度各项开支清算外,现有30多名“临时工”,用副院长吴续珍的话说,至今还是临时工的身份, 副院长王续珍是在编职工, 卫生院用工涉嫌违法 藤田卫生院是医疗机构,违规用工,院方称之为“临时工”,院方认为,记者发现,有些临时工的工龄比王桂秀还长, 公务招待费高达21万元 藤田卫生院曾计划根据国家《劳动法》规定,

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