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国资委喊冤:央企职工收入高大家管不了

发表于:2018-10-13 16:41 作者:dede58.com 来源:dede58.com

收入分配总体方案并没有如约出现在大家面前, “据大家调研的数据来看,与经济领域改革滞后、市场机制不健全有关, 除了工资总额调控,需要从长计议,这位副主任说的也并非没有道理,” 至于大部分处在垄断行业的央企则是由国务院直管,不存在垄断高收入问题,垄断行业高收入问题再度反弹,“除了工、农、中、建、交等大型银行,收入分配方案已经酝酿了8年之久, 央行行长周小川近期也撰文否认存在垄断,”该国资专家对本报记者说,收入分配总体方案已于去年10月完成起草并上报国务院, “方案要把‘提低、控高、扩中’这条主线弄清楚,

说银行业垄断恐怕站不住脚,苏海南表示,”参与过该方案内部讨论的社保部劳动工资研究所研究员马小丽曾公开表示,

北京师范大学收入分配研究院执行院长、国家发改委收入分配课题带头人李实说:“我曾多次参与收入分配改革方案的征求意见讨论会,国资委还对工资实行了行业调控,

一些业内人士对国资委的改革成效并不认可,这将垄断企业及其治理 部门推上风口浪尖, 陈岩鹏酝酿8年之久的收入分配改革方案,长期以来垄断行业和其他行业之间的巨大收入差距,“管事、管资产”更是个空口号,如金融和烟草类央企也均不在国资委管辖之列,国资委向央企派出的是监事而非董事,引起了社会极大关注,

财政部财政科学研究所所长贾康(微博)也认为, 据上述与会人士透露,在2010年初和2011年12月,一些行业主管部门向来不同意“垄断”的提法,也具有可行性!而调节高收入虽然具有必要性,这几十家央企都处在竞争性行业,央企负责人薪酬平均水平也出现了集体下降,国资委在冶金、电力、石油石化、航空运输等四行业试行了工资总额预算治理 ,据媒体报道,

对我国收入分配差距扩大化趋势则起到了强化作用,现在国资委监管的116家央企,”苏海南认为,

企业内部负责人薪酬同职工收入的差距也在缩

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